Blog Sollar People Hub

Artigos técnicos, notícias e guias práticos sobre NR-1, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho.

Artigos: Gestão

3 artigos encontrados

Equipe recebendo nova colega em mesa de trabalho, representando a integração de novos colaboradores

Onboarding e Retenção: Até 50% do Turnover Ocorre em 18 Meses

Onboarding é o que decide a retenção: só 12% das empresas fazem bem, segundo a Gallup, e até 50% do turnover acontece nos primeiros 18 meses de casa.

OnboardingRetenção de Talentos

30 de setembro de 20265 min

Gráficos de engajamento e produtividade em tela de análise de dados

Gestão

Engajamento no Menor Patamar: Desengajamento Custa R$77 Bi/Ano

Entenda os dados da pesquisa Engaja S/A (Flash + FGV-EAESP): engajamento no menor patamar histórico, R$77 bilhões em perdas por turnover e presenteísmo, e quais práticas realmente movem o engajamento segundo o estudo.

EngajamentoTurnover

20 de agosto de 20264 min

Gráfico de crescimento financeiro representando retorno sobre investimento

Gestão

ROI da Saúde Mental: Por Que Prevenção Rende Mais que Remediação

Entenda o retorno real do investimento em saúde mental no trabalho: os dados da OMS e da Deloitte, e por que prevenção supera remediação em ROI.

ROIInvestimento

5 de agosto de 20264 min

Avalie sua empresa

Diagnóstico completo baseado em COPSQ II-BR

Em conformidade com a NR-1, com curadoria especializada para sua organização.

Agendar conversa

Próximo passo

Pronto para avaliar os riscos psicossociais da sua empresa?

A Sollar People Hub oferece diagnóstico completo baseado no COPSQ II-BR, em conformidade com a NR-1.

Agendar conversa estratégica Conhecer a Sollar

Blog Sollar People Hub

Artigos: Gestão

Onboarding e Retenção: Até 50% do Turnover Ocorre em 18 Meses

Engajamento no Menor Patamar: Desengajamento Custa R$77 Bi/Ano

ROI da Saúde Mental: Por Que Prevenção Rende Mais que Remediação

Feedback de Liderança: Mais de um Terço Piora o Desempenho

Onboarding e Retenção: Até 50% do Turnover Ocorre em 18 Meses

Devolutiva de Pesquisa: Sem Plano de Ação, as Notas Caem

Diagnóstico completo baseado em COPSQ II-BR

Pronto para avaliar os riscos psicossociais da sua empresa?