Mapeamento de Riscos Psicossociais: o que a NR-1 não deixa você ignorar

Por Julia Kalil
8 de jan. · 2 min de leitura

Por muito tempo, a segurança do trabalho foi sinônimo de capacetes, luvas e extintores.

Hoje, a Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige que as empresas olhem para um risco invisível — mas devastador: o risco psicossocial.

O mapeamento de riscos psicossociais é a ferramenta essencial para o cumprimento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e para a construção de um ambiente psicologicamente seguro.

O risco emocional: tão perigoso quanto o risco físico

O risco psicossocial não é uma “frescura” ou um problema individual.
Ele é sistêmico e se manifesta em fatores como:

• Sobrecarga
• Falta de clareza de função
• Assédio
• Ausência de apoio social

As consequências são claras:

• Doenças ocupacionais
  Burnout e depressão estão entre as principais causas de afastamento do trabalho.

• Prejuízo financeiro
  Aumento do turnover, queda de produtividade e custos com ações trabalhistas.

A NR-1 não permite mais que as empresas ignorem esses fatores.
O mapeamento é o primeiro passo para a conformidade — e para a saúde do negócio.

O processo de mapeamento: da escuta ao plano de ação

O mapeamento de riscos psicossociais vai além de uma simples pesquisa de clima.
Ele exige profundidade, metodologia e um olhar humanizado.

A metodologia Sollar

1. Diagnóstico e escuta

Utilizamos ferramentas validadas (como pesquisas de clima focadas em fatores psicossociais e entrevistas com líderes) para identificar fontes de estresse e insatisfação.

2. Análise de indicadores

Cruzamos dados qualitativos com indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e número de reclamações internas.

3. Identificação de fatores de risco

Classificamos os riscos conforme gravidade e probabilidade, em linha com o GRO e o PGR.

4. Plano de ação

O mapeamento só tem valor quando gera ação.

Nosso plano é focado em soluções práticas, como:

• Treinamento de liderança humanizada
• Revisão de processos e metas
• Criação de canais de apoio e denúncia

O benefício final: conformidade e retenção

Investir no mapeamento de riscos psicossociais garante:

• Conformidade legal
  Redução do risco de multas e penalidades relacionadas à NR-1

• Retenção de talentos
  Construção de um ambiente psicologicamente seguro, que atrai e mantém bons profissionais

Conclusão

Não espere a fiscalização bater à porta.

O risco emocional é real — e a lei exige que ele seja gerenciado.

Precisa de ajuda para mapear e mitigar os riscos psicossociais da sua equipe?

Conheça a consultoria da Sollar e transforme a gestão de riscos em uma vantagem competitiva.